Bildungsberatung

Wenn Sie Wissenslücken haben, die Sie am Weiterkommen in Ihrer Karriere hindern, dann sollten Sie mit einer Weiterbildung genau da ansetzen, wo Sie Defizite in Ihrem Know-how festgestellt haben. Auf diese Weise steigern Sie Ihre Kompetenzen in den Bereichen, die Ihre berufliche Entwicklung positiv beeinflussen. Benötigen Sie dafür professionelle Hilfe? Eine unverbindliche Bildungsberatung durch CBW bringt Sie auf die Erfolgsspur. Wir nehmen Ihre persönliche Beratung sehr ernst!

Individuelle Bildungsberatung

CBW besitzt die notwendige Erfahrung und kompetente Mitarbeiter, um Ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten genau zu ermitteln und mit Ihnen zusammen zu entscheiden, in welchen Bereichen ein Qualifikationsbedarf besteht.
Wir analysieren Ihre Bewerbungsmappe und ermitteln Ihren Wissensstand mit entsprechenden Tests.
So kommen wir in dem Beratungsgespräch zu Empfehlungen und zeigen Ihnen den für Sie persönlich richtigen Weg, Ihr Qualifikationsprofil für den Arbeitsmarkt perfekt zu optimieren.

Ihr persönliches Weiterbildungsangebot

Im Anschluss an das persönliche Beratungsgespräch erhalten Sie von uns einen individuellen, bedarfsgerechten Vorschlag inkl. Kosten für Ihren nächsten Karriereschritt. Dieses Angebot enthält alle Informationen, die Ihr Kostenträger benötigt, um einen Bildungsgutschein oder Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein auszustellen. Unsere zertifizierten Weiterbildungen werden zu 100% über Kostenträger gefördert.
Selbstverständlich können Sie bei uns auch jederzeit einen Schnuppertag absolvieren, um den Ablauf eines CBW-Trainings kennenzulernen.

Interesse an einer persönlichen und individuellen Bildungsberatung?

Nehmen Sie unsere langjährigen Erfahrungen und Kompetenzen in der Weiterbildungsberatung, der Planung und Durchführung von Weiterbildungen in Anspruch. Wir nehmen uns gerne die Zeit für ein ausführliches und auf Sie persönlich abgestimmtes Beratungsgespräch!

Rufen Sie uns in Hamburg an unter 040-238 583 780, Berlin unter 030-236 315 990 oder Frankfurt unter 069-25627550 und vereinbaren Sie einen Termin oder buchen Sie einen Termin online.

Beratungen bei CBW sind selbstverständlich individuell, kostenfrei und unverbindlich

Wege durch den Weiterbildungsdschungel

Das Angebot an öffentlich geförderten Weiterbildungen ist groß. Kleine, aber durchaus leistungsfähige und innovative Schulungsunternehmen werben ebenso um Teilnehmende wie die großen, bundesweit agierenden Trainingsanbieter. Wie sollen potenzielle Teilnehmende da herausfinden, welcher Bildungsträger am besten für den Arbeitsmarkt qualifiziert? Um diesen Weiterbildungsdschungel ein wenig zu lichten, haben wir für Sie eine Checkliste erstellt. Anhand dieser Liste können Sie beurteilen, welche Qualitätsstandards ein Schulungsunternehmen erfüllt. Antworten auf diese Fragen erhalten Sie von den Kundenberater*innen der Arbeitsagenturen bzw. der Jobcenter oder vom Schulungsunternehmen selbst. Auch die Informationsmaterialien und die Websites der Weiterbildungsinstitute liefern wertvolle Hinweise.

Wie finde ich den richtigen Weiterbildungsanbieter?

Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie sich für ein Weiterbildungsinstitut entscheiden:

1) persönliche Fähigkeiten und Neigungen

• Haben Sie die Möglichkeit zu einem persönlichen, intensiven Beratungsgespräch?
• Gehen die Beratenden auf Ihre individuelle Situation ein?
• Verlangt das Weiterbildungsinstitut die erfolgreiche Teilnahme an Eignungstests bzw. Fachtests, um Ihre Vorkenntnisse objektiv einschätzen zu können?
• Liegt ein modulares System vor, das Ihnen eine maßgeschneiderte Weiterbildung zur Erreichung Ihres individuellen Bildungsziels ermöglicht?
• Gibt es die Möglichkeit, einen Schnuppertag in einer laufenden Maßnahme zu absolvieren?
• Gibt es die Möglichkeit, mit den Dozent*innen zu sprechen?
• Gibt es die Möglichkeit, sich die Schulungsräume anzusehen?

2) Lerninhalte und Erfolgskontrolle

• Liegt ein modulares System vor, mit dem der Anbieter sein Weiterbildungsprogramm auch kurzfristig einer geänderten Nachfrage durch die Arbeitgeber anpassen kann?
• Entwickelt das Weiterbildungsinstitut seine Programme selbst?
• Existiert ein fundiertes didaktisches Konzept?
• Sind die Lerninhalte klar gegliedert?
• Können Sie die Lernmittel behalten oder bekommen Sie diese nur leihweise?
• Sind die Lernmittel übersichtlich und verständlich aufgebaut?
• Sind vielfältige praktische Übungen und Fallstudien in den Weiterbildungen integriert?
• Entsprechen die Lerninhalte den Anforderungen potenzieller Arbeitgeber?
• Wird der Lernfortschritt kontinuierlich geprüft? Wenn ja, wie?
• Die Weiterbildung beinhaltet externe Zertifizierungen und wenn ja, sind diese Kosten bereits in den Lehrgangsgebühren enthalten?
• Sind die Zeugnisse aussagekräftig?
• Geben die Zeugnisse dem künftigen Arbeitgeber genaue Informationen über die erreichten Ziele in den einzelnen Themengebieten?

3) Dozenten und Ausstattung des Weiterbildungsinstituts

• Verfügen die Dozent*innen über praktische Erfahrungen?
• Haben die Dozent*innen dort, wo es notwendig ist, die entsprechenden Zertifizierungen?
• Wie viele Teilnehmer*innen lernen in einer Weiterbildungsmaßnahme?
• Entspricht die Hard- und Softwareausstattung der Lernplätze der aktuellen Technik?
• Werden die Lerninhalte am echten System oder mit Simulationssoftware eingeübt?
• Gibt es für die Teilnehmer*innen die Möglichkeit, Lehrgang und Bildungsträger regelmäßig zu beurteilen? Wenn ja, wie?

4) Arbeitsmarktgerechte Weiterbildung

• Wie viele Teilnehmer*innen haben nach Abschluss der Weiterbildung eine ihrer Qualifikation entsprechende Festanstellung gefunden?
• Werden Sie vom Weiterbildungsinstitut aktiv bei der Arbeitsplatzsuche unterstützt? Wie? Gibt es Bewerbungstrainings, Einzelcoaching oder auch Mitarbeiter*innen, die sich vornehmlich um die Vermittlung der Teilnehmer*innen kümmern und über entsprechende Kontakte zu Unternehmen verfügen?
• Richtet der Schulungsanbieter sein Weiterbildungsangebot an den Anforderungen der Arbeitgeber aus?
• Hält das Schulungsunternehmen engen Kontakt zu Hard- und Softwareherstellern sowie zu Arbeitgebern oder auch der IHK?
• Welche Kooperationen und Autorisierungen gibt es mit Herstellern und Prüfungszentren?

5) Erfahrung und Seriosität des Anbieters

• Hat der Anbieter einen guten Ruf? Hier kann die Arbeitsagentur wertvolle Informationen liefern. Die Kundenberater*innen wissen, welche Träger erfolgreich sind und mit hoher Qualität die Weiterbildungen durchführen und entsprechenden Absolventenerfolg (Eingliederung) haben.

CBW is committed to your success!

Die häufigsten Fragen zum Thema Bildungsgutschein

Was beinhaltet ein Bildungsgutschein?

Auf dem Bildungsgutschein ist unter anderem vermerkt, wofür, wie lange, wann und wo Sie ihn einlösen können. Die meisten Bildungsgutscheine sind drei Monate lang gültig. Unter den im Bildungsgutschein festgelegten Bedingungen kann die Interessentin oder der Interessent den Bildungsgutschein bei einem für die Weiterbildungsförderung zugelassenen Träger ihrer oder seiner Wahl einlösen. Auch die Maßnahme muss für die Weiterbildungsförderung zugelassen sein.

Voraussetzungen

Die Teilnahme muss notwendig sein, um die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer bei Arbeitslosigkeit beruflich einzugliedern, eine konkret drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, oder weil die Notwendigkeit einer Weiterbildung wegen eines fehlenden Berufsabschlusses anerkannt ist.

Die Feststellungen zur Notwendigkeit einer Weiterbildung schließen immer auch die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt ein. Das heißt, die Agentur für Arbeit muss abwägen, ob zum Beispiel die Arbeitslosigkeit auch ohne eine Weiterbildung beendet werden kann, ob andere arbeitsmarktpolitische Instrumente erfolgversprechender sind und ob mit dem angestrebten Bildungsziel mit großer Wahrscheinlichkeit eine Eingliederung auf dem Arbeitsmarkt erwartet werden kann.

Der Antragsteller oder die Antragstellerin müssen in der Regel entweder eine Berufsausbildung abgeschlossen oder drei Jahre eine berufliche Tätigkeit ausgeübt haben. Vor Beginn der Teilnahme an einer Weiterbildung muss eine Beratung durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter erfolgt sein.

Der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer wird das Vorliegen der Voraussetzungen mit dem Bildungsgutschein bescheinigt. Der Bildungsgutschein ist eine Zusicherung, dass die durch die Teilnahme an der Weiterbildung anfallenden Kosten übernommen werden.

Kann CBW mich dabei unterstützen, einen Bildungsgutschein zu bekommen?

CBW unterstützt Sie gerne dabei, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Mit dem erhaltenen Angebot können Sie eine Förderung für sich beantragen. 

Sie haben bereits einen Gutschein? Buchen Sie jetzt eine Beratung bei CBW. Anmeldungen für zukünftige Kurse sind jederzeit möglich!

Sie haben Fragen oder Probleme?
Rufen Sie uns in Hamburg an unter 040-238 583 780, Berlin unter 030-236 315 990 oder Frankfurt unter 069-25627550 und vereinbaren Sie einen Termin oder buchen Sie einen Termin online.

Wo löse ich den Bildungsgutschein ein?

Einen Bildungsgutschein können Sie bei einem zugelassenen Bildungsträger wie CBW einlösen. Inhaber*innen des Bildungsgutscheins müssen innerhalb der Gültigkeitsdauer mit der Maßnahme beginnen, sonst verfällt der Gutschein. Wenn Sie zum Beispiel innerhalb des Gültigkeitszeitraums kein geeignetes Weiterbildungsangebot gefunden hat, wird gegebenenfalls ein neuer Gutschein ausgehändigt.

Teilnehmer*innen können den Bildungsgutschein innerhalb der Gültigkeitsfrist für die Teilnahme an einer zugelassenen Maßnahme mit einem dem Bildungsgutschein entsprechenden Bildungsziel einlösen. Als Nachweis für die Zulassung einer Weiterbildungsmaßnahme kann vom Träger der Maßnahme ein Zertifikat einer fachkundigen Stelle vorgelegt werden. Die Zulassung muss zum Zeitpunkt des Eintritts in die Weiterbildung gültig sein. Die von Teilnehmer*innen ausgewählte Bildungsstätte bestätigt auf dem Bildungsgutschein (Ausfertigung für den Träger) die Aufnahme in die zugelassene Maßnahme und Sie legen den Bildungsgutschein vor Beginn der Maßnahme bei der den Gutschein ausstellenden Agentur für Arbeit vor.

Wo erhalte ich Informationen über nach SGB II / III anerkannte Weiterbildungsangebote?

Weiterbildungsträger und ihre jeweiligen Weiterbildungsangebote müssen nach AZAV zertifiziert sein. Bei Ihrer örtlichen Agentur für Arbeit erfahren Sie am besten, wer anerkannte Weiterbildungen anbietet. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Datenbanken, die nach SGB II / III anerkannte Weiterbildungen beinhalten.

Was muss ich beim Bildungsgutschein beachten?

Bei Eingang des Bildungsgutscheins prüft die Agentur für Arbeit, ob die von Ihnen ausgewählte Maßnahme mit den Konditionen des Bildungsgutscheins übereinstimmt. Bei Nichtübereinstimmung ist die Einlösung in Frage gestellt; in Ausnahmefällen kann nachträglich geringfügigen Abweichungen, zum Beispiel inhaltlicher Art, zugestimmt werden. Die Einlösung des Bildungsgutscheins ist auch in Frage gestellt, wenn Teilnehmer*innen in die Weiterbildung aufgenommen wurden, obwohl die Zugangsvoraussetzungen nicht erfüllt wurden und von einer erfolgreichen Teilnahme nicht ausgegangen wird. Der Gutschein verliert seine Gültigkeit, wenn er nicht vor Maßnahmeeintritt von Ihnen der zuständigen Agentur für Arbeit vorgelegt wird.

Damit die Leistung zeitnah bewilligt werden kann, reichen Sie bitte die von der Agentur für Arbeit ausgehändigten Formulare rechtzeitig vor Beginn der Maßnahme bei der Agentur für Arbeit ein.

Weitere Informationen zum Thema Bildungsgutschein

Was ist ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)?

Mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein bescheinigt das Jobcenter Arbeitssuchenden oder Arbeitslosen das Vorliegen der Fördervoraussetzungen für eine oder mehrere Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung. In dem Gutschein werden Maßnahmeziel und Maßnahmeinhalt festgelegt und eine Förderzusage erteilt.

Wer hat Anspruch auf den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein?

Rechtsanspruch auf den AVGS haben alle arbeitsuchenden Personen, die folgende Kriterien erfüllen:
•  Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ist gegeben. 
•  Vor Beantragung des AVGS ist die/der Antragsteller*in während der vergangenen 3 Monate mindestens 6 Wochen arbeitslos. 
•  Die/der Antragsteller*in ist noch nicht vermittelt.

Ein AVGS kann auch ohne Rechtsanspruch beantragt werden. Die Entscheidung liegt in diesen Fällen im Ermessen des Fallmanagers der Agentur für Arbeit.
•  Ist die Arbeitslosigkeit kürzer als 6 Wochen, kann im individuellen Fall ein AVGS ausgestellt werden. 
•  Haben Sie bereits die Kündigung erhalten, befinden sich aber noch in Beschäftigung, kann ein AVGS ohne Rechtsanspruch beantragt werden. 
•  Anspruchsberechtigte von Arbeitslosengeld II können einen AVGS beantragen. Die Bewilligung liegt jedoch auch hier im Ermessen des Fallmanagers.
•  Sprechen Sie Ihre Arbeitsvermittler*innen einfach an und erläutern Sie, warum Sie einen AVGS benötigen.

Kann CBW mich dabei unterstützen, einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein zu bekommen?

CBW unterstützt Sie gerne dabei, die richtigen Ansprechpartner*innen zu finden.

Sie haben bereits einen Gutschein? Buchen Sie jetzt eine Beratung bei CBW. Anmeldungen für zukünftige Kurse sind jederzeit möglich!

Sie haben Fragen oder Probleme?
Rufen Sie uns in Hamburg an unter 040-238 583 780, Berlin unter 030-236 315 990 oder Frankfurt unter 069-25627550 und vereinbaren Sie einen Termin oder buchen Sie einen Termin online.

Wo löse ich den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein ein?

Einen Aktivierungsgutschein können Sie nur bei einem zugelassenen Bildungsträger Ihrer Wahl einlösen. Voraussetzung ist, dass der Bildungsträger und die jeweiligen Module nach AZAV zertifiziert sind. Nur AZAV-zertifizierte Anbieter sind nach dem dritten Sozialgesetzbuch (§45 SGB III) als förderfähig anerkannt.

AZAV-zertifizierte Bildungsträger können Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine zur Förderung Ihrer Weiterbildung annehmen und die Kosten der Weiterbildung mit den jeweiligen Kostenträgern abrechnen. Kostenträger ist dabei immer die Arbeitsagentur oder das Jobcenter, das den Aktivierungsgutschein ausgestellt hat. Für Sie ist die Teilnahme dann kostenlos.
CBW ist nach ISO 9001:2015 und AZAV zertifiziert und erfüllt diese Vorgaben und Sie können Ihren AVGS bei CBW einlösen.

Was muss ich beim Einlösen eines AVGS beachten?

Aktivierungsgutscheine haben eine maximale Gültigkeit von drei Monaten. Wenn sie nicht innerhalb des festgelegten Gültigkeitszeitraums eingelöst werden, verfallen sie.

IFLAS - Förderprogramm Initiative zur Flankierung des Strukturwandels.

Die Initiative zur Flankierung des Strukturwandels (IFLAS) ist ein Programm der Agentur für Arbeit zur Förderung der beruflichen Weiterbildung. Die berufliche Weiterbildungsförderung wird im Rahmen der Initiative zur Flankierung des Strukturwandels seit 2010 dazu genutzt, den Erwerb anerkannter Berufsabschlüsse bzw. Teilqualifikationen bei Geringqualifizierten zu ermöglichen.

Förderfähiger Personenkreis

In die Initiative einbezogen werden Arbeitslose (vorrangig Leistungsempfänger) und von Arbeitslosigkeit unmittelbar bedrohte Arbeitnehmer*innen ohne abgeschlossene Berufsausbildung sowie Wiederungelernte i. S. d. § 77 Abs. 2 Nr. 1 SGB III mit der Profillage Förderprofil und Handlungsbedarf in der Schlüsselgruppe Qualifikation. Im Vordergrund steht, dass eine erfolgreiche Maßnahmeteilnahme und nachhaltige Integration erwartet werden kann.

Was wird gefördert?

Gefördert werden sollen Qualifizierungsziele vorrangig mit Abschlüssen, für die in der jeweiligen Region, bezogen auf das voraussichtliche Ausbildungsende, ein regionaler Bedarf erkennbar ist.

Hierzu gehören folgende Maßnahmearten beruflicher Weiterbildung:

Betriebliche Umschulung
Außerbetriebliche Umschulung mit betrieblicher Anbindung
Zertifizierte und / oder anrechenbare Teilqualifikationen
Vorbereitung auf Externe-Abschlüsse

Die Förderung erfolgt mittels eines Bildungsgutscheins. Im Einzelfall sprechen Sie Ihre zuständige Agentur für Arbeit an, ob Sie gefördert werden können.

Weitere Informationen erhalten Sie bei der Bundesagentur für Arbeit. Mit dem Bildungsgutschein werden die Kosten für nachfolgende Ausbildung und Weiterbildung inkl. Prüfungsgebühr übernommen. Es fallen für Sie keine weiteren Kosten an.

Warum eine Weiterbildung bei CBW?

Eine Weiterbildung ist eine wichtige Entscheidung für Ihre berufliche Perspektive, denn damit wollen Sie Ihre Erfolgschancen erheblich verbessern. Eine Weiterbildung muss daher optimal auf Ihre bisherigen beruflichen Qualifikationen zugeschnitten sein. Um die für Sie passgenaue Weiterbildung zu finden, haben Sie die Möglichkeit einer kostenfreien und unverbindlichen Beratung in unserem Hause. Wir nehmen uns die Zeit, gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Weiterbildung zu finden.
Zu diesem Beratungsgespräch bringen Sie Ihre komplette Bewerbungsmappe mit, die die Grundlage des Beratungsgesprächs bildet. Wenn notwendig, legen Sie einen Eignungstest ab, um sicher zu sein, die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten mitzubringen.
Zum Schluss kommen wir gemeinsam zu einem Weiterbildungsvorschlag und Sie entscheiden, ob Sie dieses Angebot wahrnehmen oder nicht. Dabei sollten Sie wissen:

CBW führt Weiterbildungen zur vollsten Zufriedenheit seiner Teilnehmer*innen durch.

Unsere Highlights:

Schulungsunterlagen inklusive:

Die in unseren Weiterbildungen eingesetzten Schulungsunterlagen, hochwertige, qualitativ ausgezeichnete Fachliteratur und original SAP-Schulungsunterlagen sind in den Lehrgangskosten enthalten und gehen in Ihr Eigentum über. Damit haben Sie auch für die berufliche Praxis immer gute Nachschlagwerke zur Hand.

Zertifizierungsprüfungen inklusive:

Dort, wo es Herstellerzertifizierungen in unseren Schulungsangeboten gibt - SAP, Microsoft, Cisco, Linux, WE, Oracle, Zend-PHP, ICDL, TOEIC, telc - sind diese immer inklusive, d. h. hier kommen keine zusätzlichen Kosten auf Sie zu (außer Sie müssen eine Prüfung wiederholen).

Praxisnaher Unterricht:

Als Teilnehmer*in einer CBW-Weiterbildung profitieren Sie in erster Linie von der Praxiserfahrung unserer zertifizierten Trainer*innen. Die ausgezeichnete Qualität unserer Trainer*innen spiegelt sich in den überdurchschnittlichen Zertifizierungsergebnissen wider. Das bedeutet, dass Sie als Teilnehmer*in eine hervorragende Chance haben, aus Ihrer Weiterbildung bei uns, anerkannte Zertifikate mitzunehmen

Moderne, sehr gut ausgestattete Schulungsräume:

Unsere Schulungsräume sind mit aktueller Hard- und Software (kein Gerät älter als 3 Jahre), Beamer und Whiteboard ausgestattet.

Zertifizierter Bildungsträger:

CBW ist nach AZAV und ISO 9001:2015  zertifizierter Bildungsträger und hat damit das Vorhandensein und die Anwendung eines qualitativ hochwertigen QM-Systems nachgewiesen. Wir gehören zu den wenigen Unternehmen, die SAP-Bildungspartner sind.

Wie geht es weiter nach der Bundeswehr?

Eine überdurchschnittliche berufliche Qualifikation ist die Basis für die berufliche Perspektive. Langjährige Soldat*innen müssen oft feststellen, dass die Kenntnisse aus der Berufsausbildung den aktuellen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr genügen. Der Arbeitsalltag erfordert neben beruflichen Veränderungen oder Neuorientierungen eine permanente Anpassung und ständige Weiterbildung.
Der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr bietet Ihnen die Chance, Ihr Wissen aufzufrischen bzw. Neues zu erlernen. Daher empfiehlt es sich, frühestmöglich mit dem Berufsförderungsdienst in Kontakt zu treten, die Möglichkeiten zu erörtern und sich bereits während der Wehrdienstzeit auf die aktuellen Anforderungen des Arbeitmarktes vorzubereiten.
CBW bietet Ihnen ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, von denen viele IHK-Abschlüsse oder auch anerkannte, externe Herstellerzertifizierungen beinhalten. 

ZEITSOLDAT*INNEN – GEMEINSAM PLANEN WIR IHRE ZUKUNFT!